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Loi California Transparency in Supply Chains Act de 2010

Wholesome Harvest Baking se fait un devoir de mener l’ensemble de ses activités dans le respect de l’éthique et de la loi. En vertu des politiques mondiales de notre société mère, Grupo Bimbo, nous ne tolérons ni ne soutenons ni les pratiques illégales ou abusives, ni le recours à l’esclavage ou au travail des enfants, que ce soit au sein de notre entreprise ou de la part de nos fournisseurs. Ces politiques sont communiquées à tous les employés, qui sont tenus de les respecter. Notre Code de conduite des employés est lui aussi communiqué chaque année à ces derniers, qui doivent le respecter. Il leur rappelle que nous attendons d’eux qu’ils se comportent de manière éthique et avec un maximum d’intégrité, dans le respect de la loi. Nos employés chargés de l’impartition reçoivent aussi une formation axée sur la sous-traitance et sur la gestion des fournisseurs responsables.

Nos fournisseurs sont tenus de respecter la totalité des lois, des règles et des règlements fédéraux, étatiques, locaux, et étrangers applicables, y compris les lois qui répriment le trafic d’êtres humains et l’esclavage. Nos ententes et bons de commande leur imposent le respect des lois, règles et règlements en question.

L’évaluation de notre chaîne d’approvisionnement repose sur l’analyse des risques internes, l’autoévaluation des fournisseurs, ainsi que l’identification des fournisseurs à haut risque le cas échéant. Si nous le jugeons approprié, nous menons des vérifications auprès de nos fournisseurs afin d’évaluer et d’éradiquer les risques de trafic d’êtres humains et d’esclavage, y compris par des visites sur place effectuées avec ou sans préavis. Dans le cadre de ces vérifications, nous évaluons le rendement de nos fournisseurs au moyen de ressources de tiers et d’outils internes, sans toutefois procéder à des analyses détaillées des risques de trafic d’être humains et d’esclavage.

Si nous avons des raisons de croire qu’un fournisseur ne respecte pas les normes imposées, nous prenons à son encontre des mesures correctives qui peuvent aller jusqu’à son exclusion de notre chaîne d’approvisionnement. De même, si un employé contrevient au Code de conduite des employés, nous prenons à son encontre des mesures disciplinaires qui peuvent aller jusqu’au congédiement.